一則“事業(yè)單位登報喊5人回來上班”的消息在網絡上引發(fā)熱議，據了解，這5人曾在該事業(yè)單位工作，因種種原因離職，該單位決定重新召回這5人，并為其提供優(yōu)厚的待遇，這一舉措在引發(fā)人們好奇的同時，也引發(fā)了社會對于事業(yè)單位用人制度的思考。

據報道，這5名離職員工原本是該事業(yè)單位的核心骨干，離職原因包括個人發(fā)展、家庭原因等，隨著單位業(yè)務的不斷發(fā)展，這5人的專業(yè)技能和經驗變得愈發(fā)重要，為了彌補這一空缺，該事業(yè)單位決定采取登報招聘的形式，希望將這5人召回。

事業(yè)單位在招聘啟事中明確表示，召回的5人將享有優(yōu)厚的待遇，包括但不限于高薪、完善的福利制度、良好的工作環(huán)境等，此舉不僅體現了單位對于這5人的重視，也展現了事業(yè)單位在用人制度上的創(chuàng)新。

這一舉措在網絡上引發(fā)了廣泛關注，有網友表示：“事業(yè)單位能夠登報招聘前員工，這說明單位對人才的重視，這種做法值得肯定?！币灿芯W友質疑：“為何不直接從外部招聘，而非要召回離職員工？”針對這一質疑，事業(yè)單位相關負責人表示：“召回離職員工是因為他們在單位工作期間積累了豐富的經驗和技能，這些經驗和技能對于單位的發(fā)展至關重要?！?/p>

事業(yè)單位在用人制度上一直備受爭議，事業(yè)單位作為國家機關的重要組成部分，承擔著為人民群眾提供公共服務的職責，事業(yè)單位的用人制度應當以選拔優(yōu)秀人才、提高公共服務質量為出發(fā)點，事業(yè)單位的用人制度也面臨著諸多問題，如招聘程序不透明、人才流失嚴重等。

此次事業(yè)單位登報召回離職員工，無疑為解決這些問題提供了一種新的思路，這種做法有助于提高事業(yè)單位的招聘透明度，通過公開登報招聘，讓更多人了解事業(yè)單位的用人需求，從而吸引更多優(yōu)秀人才加入，召回離職員工有利于減少人才流失，對于那些因個人原因離職的員工，單位可以針對性地提供幫助，解決他們的后顧之憂，從而提高員工的歸屬感和忠誠度。

事業(yè)單位在用人制度上的改革還需要從多個方面入手，要建立健全人才選拔機制，確保選拔過程公平、公正、公開，要注重人才培養(yǎng)和激勵機制，為員工提供良好的發(fā)展平臺和晉升空間，還要關注員工的身心健康，提供必要的關愛和支持。

事業(yè)單位登報召回離職員工的做法，在引發(fā)社會熱議的同時，也為事業(yè)單位用人制度改革提供了有益的借鑒，相信隨著事業(yè)單位用人制度的不斷完善，我國公共服務水平將得到進一步提升，為廣大人民群眾帶來更多福祉。