在當(dāng)今快速變化的職場環(huán)境中，越來越多的人開始關(guān)注“職場歧視”這一話題，張朝陽作為中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，其言論也引起了廣泛關(guān)注，張朝陽在接受采訪時，針對35歲及以上的員工是否應(yīng)該得到更好的待遇進行了質(zhì)疑。

張朝陽認(rèn)為，35歲及以上的員工雖然已經(jīng)在職業(yè)生涯中積累了豐富的經(jīng)驗，但在面對競爭激烈的市場時，他們往往處于相對劣勢，他指出，如果企業(yè)只選擇優(yōu)秀人才，而忽視了這部分員工，可能會導(dǎo)致公司的競爭力下降，他認(rèn)為，在招聘和晉升方面，公司需要更加開放的心態(tài)，考慮到所有候選人的能力和潛力，而不是僅僅根據(jù)年齡來決定。

也有部分人對張朝陽的觀點表示贊同，他們認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該注重員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，而不是僅僅因為他們的年齡就給予不公平的待遇，他們強調(diào)，企業(yè)應(yīng)該尊重每一個員工的個性和能力，并提供相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展機會。

張朝陽的言論引發(fā)了關(guān)于職場歧視的廣泛討論，無論他的觀點如何，都提醒我們，在職場中要公平公正地對待每一個人，尊重每個員工的貢獻(xiàn)和價值，才能構(gòu)建一個和諧、健康的工作環(huán)境，讓每個人都能發(fā)揮出自己的最大潛能。