暑假即將來臨，許多學校都安排了假期，一些人擔心在暑假期間會因為學校停課而沒有收入，于是開始流傳著“暑假期間不發(fā)工資”的說法，這一說法顯然是謠言。

我們要明確一點，國家的勞動法規(guī)定，員工在休息休假時，企業(yè)不得克扣或無故拖欠其工資，在暑假期間，企業(yè)應該嚴格按照法律規(guī)定支付員工的工資。

暑假期間，許多學校也可能會組織學生進行各種活動，比如夏令營、戶外拓展等，這些活動不僅可以讓孩子們度過一個快樂的假期，還可以提高他們的綜合素質(zhì)，如果企業(yè)在暑假期間停止營業(yè)或者減少工作時間，那么員工就無法獲得相應的報酬。

讓我們來看看一些實際案例，北京某大學的教師在暑假期間仍然能夠正常領取工資，因為他們被安排在暑假期間繼續(xù)授課，而有些學校則采取了一些措施來保障員工的權益，如延長假期、增加工作量等。

暑假期間，我們不能因為害怕失業(yè)而相信所謂的“放假不發(fā)工資”說法，相反，我們應該關注學校的實際情況，遵守相關的法律法規(guī)，并為自己的權益打下堅實的基礎。